“很多面试官都会提一些尖酸刻薄的问题，甚至咋一听，和工作根本就不沾边的问题，可要提醒他们，一定要把握好度了。”
“b如呢？”秦胜不怕丢脸的说道：“实不相瞒，我毕业之後就一直在自己创业，哪怕现在还处於失败中。这并不丢脸，我没有去找过工作，也没有去深究过这方面的话题，所以你所指的那些尖酸刻薄的问题，我还真的不知道有哪些？
我以为，只要通知面试的，那麽成功率就是80%以上，他们只是在众多的面试者之间，寻找一位学历高或者经验足的面试者而已。”
果然又是一个不识人间烟火的人。
所有企业都是在寻找一位学历高，经验足的人，这没错。不过已经通知去面试的，那说明对方的学历和经验都是他们能够接受的范围。
所以接下来他们要看的就是对方的反应能力和应变能力，和在处理某个问题时的表现。
这是一个永远也没有局限的话题。
林妲当初被华尔街投行录用，看的也就是他们的学历。不过在试用期看的就是他们的表现和反应能力，反正投行有那麽多的人，高学历者他们永远也不拒绝。
而在试用期能不能留下来，这就要看大家的表现了。
这就和在中国，大部分企业面试是一样的道理。
每一个面试者的问题并不一定是一样的，但是面试官的出发点都是一样的，有着共同的结果。
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